1. Czy interesuje Cię planowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej w firmie?
2. Czy masz chęć zarządzać procesami adaptacji i rozwoju pracowników (onboarding, szkolenia)?
3. Czy interesuje Cię ocena efektywności i systemy ocen okresowych (performance appraisal)?
4. Czy masz doświadczenie lub chęć tworzenia polityki wynagrodzeń i benefitów?
5. Czy interesuje Cię employer branding i budowanie wizerunku pracodawcy?
6. Czy potrafisz analizować dane HR i korzystać z narzędzi HR analytics?
7. Czy interesuje Cię zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów?
8. Czy masz ambicję rozwijać programy rozwoju talentów i sukcesji w organizacji?
9. Czy interesuje Cię prawo pracy i compliance w procesach HR?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów licencjackich na kierunku Zarządzanie HR?
