1. Czy interesuje Cię analiza relacji międzyludzkich i dynamiki grup w przedsiębiorstwach i instytucjach?
2. Czy chcesz rozwijać umiejętności komunikacyjne i mediacyjne, by efektywnie zarządzać konfliktem w organizacji?
3. Czy posiadasz zdolności analityczne pozwalające ocenić potencjał i motywację pracowników?
4. Czy cenisz sobie pracę zespołową i odpowiedzialność za integrację różnorodnych grup w organizacji?
5. Czy interesuje Cię projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji społecznych w firmach?
6. Czy posiadasz umiejętności planowania warsztatów i szkoleń dla pracowników?
7. Czy potrafisz ocenić efektywność działań zespołowych i zaproponować usprawnienia?
8. Czy interesuje Cię wykorzystanie narzędzi psychometrycznych i socjometrycznych w diagnozie zespołów?
9. Czy masz zdolność budowania strategii motywacyjnych dostosowanych do różnych grup pracowników?
10. Co najbardziej motywuje Cię do pracy nad potencjałem społecznym w organizacji?
