Sopot, Polska

Kadry i płace
(kierunek: Finanse i rachunkowość)

I stopnia licencjackie
Spis treści
midsection-man-wearing-mask-against-wall

⇑Kadry i płace na SANS

Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: sta­cjo­nar­ne, nie­sta­cjo­nar­ne

⇑Dlaczego warto wybrać specjalność kadry i płace w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych?

Dlaczego warto studiować w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych
Dlaczego warto:

Specjalność kadry i płace na kierunku Finanse i rachunkowość to wybór na studiach licencjackich w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych. Jest dla ciebie, jeśli interesuje cię obsługa pracowników: ich umowy, wynagrodzenia i dokumenty.

Program: prawo pracy, wynagrodzenia i dokumentacja

Stanowiska związane z obsługą kadrowo-płacową istnieją we wszystkich przedsiębiorstwach, a Trójmiasto jest jednym z głównych w Polsce ośrodków SSC/BPO, w których tacy specjaliści są poszukiwani. Specjalność uczy prawa pracy i ochrony danych osobowych pracownika. Poznajesz zasady rozliczania wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych. Uczysz się prowadzić dokumentację kadrową, podatkową i dla ZUS, a także obsługiwać systemy kadrowo-płacowe. Zajęcia na kierunku prowadzą w dużej części praktycy, m.in. kierownicy działów kadr i płac oraz pracownicy Krajowej Administracji Skarbowej, więc uczysz się tego, co naprawdę przydaje się w pracy.

Specjalność: przedmioty kadrowo-płacowe

W programie znajdziesz takie przedmioty, jak:

  • dokumentacja kadrowo-płacowa
  • rozliczenia publiczno-prawne wynagrodzeń
  • prawo pracy
  • program Płatnik
  • wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
  • ubezpieczenia społeczne i emerytalne

Po studiach: firmy, urzędy, banki i własna działalność

Po studiach pracujesz jako specjalista w przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych z różnych branż, w instytucjach państwowych i samorządowych, bankach, firmach ubezpieczeniowych i biurach rachunkowych. Możesz też prowadzić własną działalność gospodarczą.

Na podstawie stron kierunku na sopocka.edu.pl.

⇑Test: sprawdź czy Kadry i płace to studia dla Ciebie!

midsection-woman-holding-coins

Sprawdź, czy Kadry i Płace to kierunek dla Ciebie!

1. Czy interesuje Cię prawo pracy i regulacje dotyczące zatrudnienia?

2. Czy potrafisz pracować z danymi liczbowymi i przeprowadzać obliczenia płacowe?

3. Czy umiesz efektywnie komunikować się z pracownikami i rozwiązywać konflikty?

4. Czy interesuje Cię opracowywanie i wdrażanie polityk HR?

5. Czy potrafisz zachować poufność i dbać o ochronę danych osobowych pracowników?

6. Czy interesuje Cię prowadzenie rekrutacji i selekcja kandydatów?

7. Czy potrafisz obsługiwać narzędzia HR i systemy płacowe (np. SAP, Symfonia)?

8. Czy interesuje Cię szkolenie i rozwój pracowników?

9. Czy potrafisz analizować wskaźniki HR (absencje, rotację, zaangażowanie)?

10. Czy jesteś gotów/gotowa na dokładność i sumienność w dokumentacji kadrowej?

⇑Przykłady zawodów

analityk-pracy
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
pracownik-do-spraw-socjalnych
Pracownica magazynu prosi o zapomogę po pożarze w domu, księgowy pyta o dopłatę do wakacji z dziećmi, a związkowcy chcą wiedzieć, czy w tym roku uda się zorganizować wyjazd integracyjny. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do pracownika do spraw socjalnych. W większych firmach i instytucjach zarządza on funduszem świadczeń socjalnych: rozpatruje wnioski, pilnuje regulaminu, organizuje wydarzenia dla załogi i emerytów. To praca z dokumentami, ale przede wszystkim z ludźmi i ich życiowymi sytuacjami.
specjalista-do-spraw-kadr
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.
specjalista-do-spraw-wynagrodzen
Dlaczego magazynier w jednym zakładzie zarabia więcej niż w drugim, choć robi to samo? Za co należy się premia i czy dodatek za pracę w nocy jest wystarczająco zachęcający? Gdy w firmie pracują setki osób, takie pytania przestają być drobiazgiem – od odpowiedzi zależy, czy ludzie zostaną, czy odejdą do konkurencji. Specjalista do spraw wynagrodzeń projektuje zasady płacenia pracownikom: tabele płac, premie, dodatki i nagrody. Analizuje koszty, porównuje się z rynkiem, uczestniczy w rozmowach ze związkami zawodowymi i sprawdza, czy system jest sprawiedliwy i naprawdę motywuje.

Kontakt:

ul. Rzemieślnicza 5
81-855 Sopot
tel. 58 555 83 80

Biuro Rekrutacji – studia I i II stopnia
(+48) 506 474 167

Wiadomości:

Polityka Prywatności