1. Czy interesuje Cię prawo pracy i regulacje dotyczące zatrudnienia?
2. Czy potrafisz pracować z danymi liczbowymi i przeprowadzać obliczenia płacowe?
3. Czy umiesz efektywnie komunikować się z pracownikami i rozwiązywać konflikty?
4. Czy interesuje Cię opracowywanie i wdrażanie polityk HR?
5. Czy potrafisz zachować poufność i dbać o ochronę danych osobowych pracowników?
6. Czy interesuje Cię prowadzenie rekrutacji i selekcja kandydatów?
7. Czy potrafisz obsługiwać narzędzia HR i systemy płacowe (np. SAP, Symfonia)?
8. Czy interesuje Cię szkolenie i rozwój pracowników?
9. Czy potrafisz analizować wskaźniki HR (absencje, rotację, zaangażowanie)?
10. Czy jesteś gotów/gotowa na dokładność i sumienność w dokumentacji kadrowej?
