Manager HR

1. Czy potrafisz rekrutować i selekcjonować kandydatów zgodnie z potrzebami firmy?

2. Czy potrafisz prowadzić rozmowy oceniające i rozwijać pracowników?

3. Czy znasz przepisy prawa pracy i potrafisz je stosować?

4. Czy potrafisz zarządzać procesem onboardingu nowych pracowników?

5. Czy potrafisz tworzyć i wdrażać programy szkoleniowe?

6. Czy potrafisz analizować wskaźniki HR (fluktuacja, absencja)?

7. Czy potrafisz zarządzać relacjami z pracownikami i rozwiązywać konflikty?

8. Czy jesteś na bieżąco z trendami w obszarze HR (work-life balance, employer branding)?

9. Czy potrafisz prowadzić projekty rozwojowe i zmiany organizacyjne?

10. Czy potrafisz budować strategię employer branding i dbać o wizerunek pracodawcy?