Strategiczne doradztwo organizacyjne

1. Czy interesuje Cię analiza struktury i kultury organizacyjnej firm?

Tak, chcę rozumieć wewnętrzne mechanizmy Trochę, ale nie mam doświadczenia Nie, interesują mnie inne obszary

2. Czy pragniesz rozwijać umiejętność projektowania strategii rozwoju organizacji?

Tak, to moja pasja Trochę, ale muszę się douczyć Nie, wolę działania operacyjne

3. Czy fascynuje Cię zarządzanie zmianą i procesami transformacyjnymi?

Tak, uwielbiam prowadzić zmiany Trochę, ale boję się oporu zespołu Nie, wolę stabilność

4. Czy chcesz zdobyć umiejętność diagnozowania problemów organizacyjnych?

Tak, analiza przyczyn to moje mocne strony Trochę, ale potrzebuję wsparcia Nie, wolę wdrażać gotowe rozwiązania

5. Czy interesuje Cię projektowanie struktur organizacyjnych i procesów?

Tak, chcę optymalizować przepływy pracy Trochę, ale to dla mnie nowe Nie, wolę realizować operacje

6. Czy pragniesz rozwijać umiejętność facylitacji warsztatów i sesji strategicznych?

Tak, lubię pracę z grupą Trochę, ale to nowe doświadczenie Nie, wolę analizować samodzielnie

7. Czy fascynuje Cię zarządzanie projektami doradczymi i koordynacja zespołów?

Tak, chcę prowadzić projekty Trochę, ale potrzebuję praktyki Nie, wolę rolę eksperta merytorycznego

8. Czy chcesz zgłębić techniki ewaluacji efektywności organizacji?

Tak, interesuje mnie mierzenie rezultatów Trochę, ale nie wiem jak to robić Nie, wolę działania ad hoc

9. Czy interesuje Cię etyka i odpowiedzialność w doradztwie organizacyjnym?

Tak, to kluczowy aspekt Trochę, ale nie jestem ekspertem Nie, nie zwracam na to uwagi

10. Czy chciał(a)byś umieć prezentować rekomendacje i raporty dla zarządu?

Tak, mam zdolności prezentacyjne Trochę, ale boję się wystąpień Nie, wolę pracować „za kulisami”