Strategie HR i rynek pracy

1. Jak oceniasz swoje wyczucie trendów na rynku pracy?

2. Na ile pewnie projektujesz strategie rekrutacyjne dla organizacji?

3. Czy potrafisz ocenić efektywność programów rozwoju pracowników?

4. W jakim stopniu interesuje Cię zarządzanie talentami i planowanie ścieżek kariery?

5. Jak komfortowo czujesz się w negocjacjach warunków zatrudnienia?

6. Czy jesteś w stanie analizować i przewidywać potrzeby kompetencyjne organizacji?

7. Na ile angażuje Cię tworzenie polityk wynagrodzeń i benefitów?

8. Jak oceniasz swoje zdolności w budowaniu employer brandingu?

9. Czy potrafisz monitorować i reagować na zmiany w prawie pracy?

10. Co najbardziej motywuje Cię do studiowania Strategii HR i rynku pracy?