aplikacja Matura google play app store
Siedlce, Polska

Doradztwo zawodowe i personalne
(kierunek: Pedagogika)

I stopnia licencjackie
Spis treści
two-business-people-negociating-office

⇑Doradztwo zawodowe i personalne na UwS

Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: sta­cjo­nar­ne, nie­sta­cjo­nar­ne

⇑Test: sprawdź czy Doradztwo zawodowe i personalne to studia dla Ciebie!

business-meeting(1)

Sprawdź, czy Doradztwo Zawodowe i Personalne to kierunek dla Ciebie!

1. Czy fascynuje Cię pomaganie innym w odkrywaniu ich mocnych stron i celów zawodowych?

2. Czy masz ochotę analizować predyspozycje zawodowe i profile osobowości?

3. Czy interesuje Cię prowadzenie warsztatów z umiejętności miękkich (komunikacja, asertywność)?

4. Czy pragniesz pomagać w planowaniu ścieżek kariery i zmiany zawodu?

5. Czy fascynuje Cię prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych i mentoringowych?

6. Czy masz ochotę wspierać procesy rekrutacji – selekcja, wywiady, ocena kandydatów?

7. Czy interesuje Cię analiza rynku pracy i doradztwo dotyczące trendów zawodowych?

8. Czy pragniesz rozwijać umiejętności negocjacji wynagrodzeń i warunków pracy?

9. Czy cenisz pracę zespołową z psychologami, coachami i HR-owcami?

10. Czy chciał(a)byś prowadzić badania i publikować w obszarze doradztwa zawodowego i personalnego?

⇑Przykłady zawodów

andragog
W szkole uczyć się musi każdy. Dorosły uczy się wtedy, gdy widzi w tym sens – i gdy ktoś mądrze mu w tym pomoże. Magazynier, który po latach ma przejść na obsługę nowego systemu, mama wracająca do pracy po urlopie wychowawczym, senior zapisany na zajęcia z bankowości internetowej: każde z nich potrzebuje innego podejścia niż nastolatek w ławce. Andragog to specjalista od uczenia się dorosłych. Bada, jak dorośli zdobywają wiedzę, diagnozuje ich potrzeby, projektuje szkolenia i kursy, prowadzi zajęcia i pomaga ludziom wziąć naukę we własne ręce.
specjalista-do-spraw-rekrutacji-pracownikow
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.

Aktualizacje proszę przesyłać na 

Polityka Prywatności