Zarządzanie kadrami

1. Czy lubisz organizować pracę zespołu i koordynować zadania między różnymi działami?

2. Czy interesujesz się prawem pracy, umowami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia?

3. Czy masz umiejętność i chęć rozwiązywania konfliktów między ludźmi?

4. Czy interesuje Cię rekrutacja – prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów?

5. Czy pragniesz projektować i prowadzić programy szkoleń i rozwoju pracowników?

6. Czy masz zdolności analityczne i chciał(a)byś pracować z danymi HR (raporty, analizy rotacji, absencji)?

7. Czy interesuje Cię budowanie kultury organizacyjnej i motywowanie pracowników?

8. Czy chcesz poznać narzędzia do oceny efektywności pracy i satysfakcji pracowników?

9. Czy zależy Ci na znajomości procesów płacowych i zarządzania wynagrodzeniami?

10. Czy pragniesz wspierać strategiczne decyzje firmy poprzez planowanie zasobów ludzkich?