1. Jak oceniasz swoje umiejętności motywowania członków grupy do wspólnego działania?
2. Na ile łatwo Ci wypracować kompromis w sytuacjach konfliktowych?
3. Czy potrafisz klarownie delegować zadania i ustalać priorytety?
4. Jak dobrze radzisz sobie z ustalaniem celów i monitorowaniem postępów?
5. Na ile angażuje Cię tworzenie atmosfery zaufania i otwartej komunikacji?
6. Czy czujesz się pewnie prowadząc regularne zebrania i prezentacje wyników?
7. Jak radzisz sobie z adaptacją planów w obliczu nieprzewidzianych przeszkód?
8. Na ile ważne jest dla Ciebie wspieranie rozwoju kompetencji członków zespołu?
9. Czy masz skłonność do podejmowania decyzji w sytuacjach presji czasowej?
10. Co najbardziej przyciąga Cię do specjalności „Prowadzenie zespołów”?
