1. Czy interesuje Cię prawo pracy i zasady zatrudniania pracowników?
2. Czy potrafisz dokładnie obliczać wynagrodzenia i naliczać składki ZUS?
3. Czy interesuje Cię prowadzenie dokumentacji personalnej i ewidencja czasu pracy?
4. Czy masz zdolności komunikacyjne w kontaktach z pracownikami i urzędami?
5. Czy interesuje Cię analiza kosztów zatrudnienia i budżetowanie płac?
6. Czy chcesz prowadzić procesy rekrutacji i wdrożenia nowych pracowników?
7. Czy potrafisz obsługiwać programy kadrowo-płacowe (np. Płatnik, Symfonia Kadry i Płace)?
8. Czy interesuje Cię zarządzanie urlopami, zwolnieniami lekarskimi i absencjami?
9. Czy masz zdolność zachowania poufności w kwestiach osobowych pracowników?
10. Czy jesteś gotów/gotowa pracować zgodnie z procedurami kontroli i audytu kadrowego?
