1. Czy potrafisz aktywnie słuchać i zadawać trafne pytania?
2. Czy potrafisz budować zaufanie i relacje w krótkim czasie?
3. Czy umiesz pomagać klientom definiować cele i planować kroki?
4. Czy potrafisz motywować do działania i utrzymywać zaangażowanie?
5. Czy umiesz rozpoznawać i pracować z ograniczającymi przekonaniami?
6. Czy potrafisz stosować techniki mentoringowe, dzielić się wiedzą?
7. Czy umiesz integrować narzędzia rozwojowe (kwestionariusze, ćwiczenia)?
8. Czy potrafisz dawać konstruktywny feedback i monitorować postępy?
9. Czy potrafisz zachować neutralność i wspierać samodzielność klienta?
10. Czy jesteś gotów/gotowa na ciągłe rozwijanie kompetencji coachingowych?