Zmiany gospodarcze wymagają od współczesnych menadżerów szerokiej wiedzy nie tylko z dziedziny zarządzania, ale również psychologii, gdyż znajomość zachowań ludzi, jak i umiejętność analizowania danych powinny cechować każdego dobrego menedżera. Badania rynku, HR, reklama i sprzedaż są także dziedzinami ściśle związanymi z kierunkiem psychologia w biznesie.
Twoja wiedza i umiejętności
Po ukończeniu tego kierunku będziesz:
- sprawnie zarządzać ludźmi i zespołami, w tym właściwie dobierać kadry
- efektywnie zarządzać przedsiębiorstwem
- rozumieć wpływ mechanizmów psychologicznych na procesy związane z postrzeganiem pieniądza, wartości, inwestycji i
- wykorzystywać mechanizmy wywierania wpływu, w tym do skutecznych negocjacji i mediacji
- rozumieć wpływ mechanizmów psychologicznych na procesy związane z postrzeganiem interpersonalnym
- skutecznie kierować zespołem
- aktywnie rozwiązywać problemy i konflikty związane z pracą.
Praca dla Ciebie
Przykładowe miejsca pracy:
- firma krajowa lub zagraniczna - dział personalny lub dział szkoleń
- przedsiębiorstwo handlowe lub usługowe - dział sprzedaży
- agencja marketingowa - dział badań i analiz
- firma konsultingowa.
Przykładowe stanowiska:
- menedżer ds. komunikacji
- specjalista ds. HR
- specjalista ds. szkoleń wewnętrznych
- szkoleniowiec (po spełnieniu dodatkowych wymagań)
- negocjator
- konsultant ds. personalnych
- specjalista ds. zasobów ludzkich
- analityk ds. zachowań konsumentów
- kierownik oddziału.
Prowadzi badania, analizuje procesy psychiczne i zachowania indywidualne i grupowe ludzi oraz stosuje tę wiedzę w celu lepszego przystosowania jednostki lub grup do życia społecznego i rozwoju osobistego, edukacyjnego lub zawodowego; prowadzi działania profilaktyczne i terapeutyczne w stosunku do osób z zaburzeniami somatycznymi i psychicznymi, diagnozuje skutki dziedziczności oraz wpływ różnorodnych czynników (np. społecznych) na psychikę ludzką, prowadzi poradnictwo i doradztwo psychologiczne w zakresie doboru i szkolenia zawodowego lub zatrudnienia; prowadzi działalność korekcyjno-wyrównawczą, w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach dzieci i młodzieży.
Analizuje i ocenia zachowania ekonomiczne i rynkowe różnych grup społecznych wykorzystując wiedzę psychologiczną; określa wpływ reklamy na postawy konsumentów i sposoby budowania marki; kreuje wizerunek firmy; doradza pracodawcom jak podejmować ryzykowne i trudne decyzje; przygotowuje psychologiczne ekspertyzy i uczestniczy w negocjacjach biznesowych.