Absolwent tego kierunku studiów powinien posiadać umiejętności
analityczne i metodologiczne, pozwalające mu podjąć pracę na
stanowiskach wymagających świadomych, racjonalnych i trafnych ocen oraz
opinii, a także osobistej inicjatywy.
Powinien on znaleźć zatrudnienie w
instytucjach i przedsiębiorstwach związanych z obrotem międzynarodowym,
w organizacjach i instytucjach międzynarodowych, jednostkach
administracji państwowej związanej z polityką zagraniczną i gospodarczą,
ośrodkach naukowo-badawczych i eksperckich zajmujących się stosunkami
międzynarodowymi, w dyplomacji oraz w środkach masowego przekazu.
Firma chce „usprawnić sprzedaż” albo „wdrożyć nowy system”, ale nikt nie potrafi dokładnie powiedzieć, co to ma znaczyć. W takim momencie do gry wchodzi analityk biznesowy. Rozmawia z ludźmi z różnych działów, rozkłada procesy na części, szuka w danych miejsc, w których firma traci czas i pieniądze, a potem zamienia ogólne życzenia w konkretne wymagania i rekomendacje. Nie jest ani księgowym, ani programistą — to ktoś, kto widzi organizację jako całość i pomaga jej podejmować decyzje oparte na faktach, a nie na przeczuciach.
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Firma transportowa potrzebuje nowych ciągników, piekarnia — pieca, a młoda lekarka — aparatu USG do gabinetu. Nikt z nich nie ma od ręki pełnej kwoty, ale każdy może zacząć korzystać ze sprzętu od razu i spłacać go w ratach. Pomaga w tym doradca do spraw leasingu. To ktoś pomiędzy handlowcem a analitykiem finansowym: zna rynek i ofertę, rozumie finanse firm i potrafi dobrać umowę do budżetu i planów klienta. Jego praca nie kończy się na podpisie — opiekuje się klientem przez cały czas trwania umowy.
Czy firmę stać na nową fabrykę? Lepiej wziąć kredyt czy wpuścić inwestora? Co stanie się z wynikiem, jeśli kurs euro gwałtownie wzrośnie? Z takimi pytaniami zarząd przychodzi do dyrektora finansowego, w żargonie biznesowym nazywanego CFO. Wbrew pozorom nie siedzi on nad pojedynczymi fakturami. Odpowiada za finanse całej organizacji — budżet, płynność, sprawozdania, podatki i ryzyko — kieruje zespołami księgowości i kontrolingu, rozmawia z bankami i inwestorami, a przede wszystkim współtworzy strategię firmy.
Kto decyduje, po jakiej cenie hurtownia dostanie towar, jaki rabat należy się sieci sklepów i na jakich warunkach firma wejdzie do nowego regionu? Nie handlowiec w terenie, tylko osoba, która ustala dla niego reguły gry. Dyrektor handlowy odpowiada za politykę handlową całej firmy: ceny, warunki współpracy, sieć odbiorców i relacje z najważniejszymi klientami. Kieruje zespołem handlowców, rozlicza go z wyników i pilnuje, by każda podpisana umowa była dla firmy naprawdę opłacalna, a nie tylko efektowna w raporcie.
Reklama, którą widzisz w telefonie, to tylko wierzchołek góry lodowej. Zanim się pojawiła, ktoś musiał zdecydować, do kogo firma w ogóle chce mówić, czym jej produkt ma się wyróżniać i ile pieniędzy warto przeznaczyć na internet, a ile na targi czy nowe opakowanie. Dyrektor marketingu odpowiada za to, jak marka jest postrzegana i czy wydatki na promocję naprawdę przekładają się na wyniki. Łączy analizę danych i badań rynku z wyczuciem ludzi, kieruje zespołem specjalistów i współpracuje z agencjami, które realizują jego pomysły.
Firma dobrze radzi sobie na swoim rynku, ale wzrost wyraźnie zwalnia. Wejść z ofertą za granicę? Uruchomić sklep internetowy czy raczej sprzedawać przez partnerów? Dołożyć nową usługę do starych produktów? Na takie pytania odpowiada dyrektor rozwoju biznesu. Jego zadaniem nie jest sprzedawanie tego, co już jest, ale szukanie miejsc, w których firma może zarabiać w przyszłości: nowych rynków, partnerstw, produktów i modeli działania. To praca na styku strategii, finansów i projektów, z dużą dawką niepewności i rozmów z ludźmi spoza firmy.
Koniec kwartału, do planu brakuje kilku procent, a dwoje najlepszych handlowców właśnie złożyło wypowiedzenie. W takich chwilach widać, na czym polega praca dyrektora sprzedaży. To nie jest po prostu najlepszy sprzedawca w firmie, tylko trener, strateg i analityk w jednym: buduje zespół, ustala cele, wybiera kanały, którymi produkt trafia do klientów, i co tydzień sprawdza, czy liczby zmierzają we właściwą stronę. Odpowiada przed zarządem za przychody, a przed swoimi ludźmi za to, by mieli szansę wygrywać.
Dom spokojnej starości kojarzy się z ciszą, ale dla jego kierownika to miejsce, w którym każdego dnia trzeba pogodzić dziesiątki spraw naraz: grafik opiekunek, dietę mieszkanki z cukrzycą, zapowiedzianą kontrolę, rozmowę z synem zaniepokojonym stanem ojca i budżet, który musi się domknąć. To praca menedżera, ale w miejscu, które dla kilkudziesięciu osób jest po prostu domem — często ostatnim. Kierownik odpowiada za to, by opieka była bezpieczna i godna, zespół miał dobre warunki pracy, a placówka działała zgodnie z przepisami i nie traciła pieniędzy.
Firma informatyczna nie ma hal produkcyjnych ani magazynów. Jej majątkiem są ludzie, ich wiedza i kod, który piszą, a także zaufanie klientów powierzających jej swoje systemy i dane. Kierownik przedsiębiorstwa informatycznego musi sprawić, by z tego wszystkiego powstał biznes, który się rozwija: wybiera kierunek, pilnuje budżetu, zdobywa klientów, buduje zespoły i odpowiada za bezpieczeństwo informacji. Nie musi codziennie pisać kodu, ale powinien rozumieć technologię na tyle, by podejmować trafne decyzje i rozmawiać z inżynierami jak równy z równym.
Pracownica magazynu prosi o zapomogę po pożarze w domu, księgowy pyta o dopłatę do wakacji z dziećmi, a związkowcy chcą wiedzieć, czy w tym roku uda się zorganizować wyjazd integracyjny. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do pracownika do spraw socjalnych. W większych firmach i instytucjach zarządza on funduszem świadczeń socjalnych: rozpatruje wnioski, pilnuje regulaminu, organizuje wydarzenia dla załogi i emerytów. To praca z dokumentami, ale przede wszystkim z ludźmi i ich życiowymi sytuacjami.
Dlaczego nowy jogurt świetnie sprzedaje się w dużych miastach, a w mniejszych leży na półkach? Czy warto otwierać sklep internetowy dla rowerzystów, skoro takich sklepów jest już sporo? Na takie pytania odpowiada specjalista analizy i rozwoju rynku. Zbiera dane o klientach, konkurencji i trendach, projektuje badania, liczy, porównuje i wyciąga wnioski, a potem zamienia je w konkretne rekomendacje dla zarządu, działu marketingu czy sprzedaży. Dzięki jego pracy decyzje biznesowe opierają się na faktach, a nie na przeczuciach.
Zamówienie klienta wędruje przez siedem działów i trzy dni czeka na podpisy, choć sama praca nad nim zajmuje godzinę. Magazynierzy codziennie ręcznie przepisują ten sam raport. Klienci skarżą się, że nikt do nich nie oddzwania. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji widzi w takich sytuacjach nie pech, lecz proces, który można poprawić. Analizuje wskaźniki, rozmawia z pracownikami, proponuje zmiany, prowadzi projekty usprawnień i sprawdza, czy przyniosły efekt. Pracuje w firmach produkcyjnych i usługowych, w szpitalach i urzędach.
Hurtownia sprzedała towar dużej sieci sklepów, ale zapłatę dostanie dopiero za dwa miesiące. W tym czasie musi opłacić dostawców, pensje i podatki. Skąd wziąć pieniądze? Jednym z rozwiązań jest factoring: firma przekazuje swoje faktury instytucji finansowej i od razu dostaje większość należności. Specjalista do spraw factoringu wyszukuje przedsiębiorstwa, którym taka usługa może pomóc, analizuje ich sytuację finansową, przygotowuje ofertę, negocjuje warunki i prowadzi klienta aż do podpisania umowy. To zawód na styku finansów, doradztwa i sprzedaży.
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.
Dlaczego magazynier w jednym zakładzie zarabia więcej niż w drugim, choć robi to samo? Za co należy się premia i czy dodatek za pracę w nocy jest wystarczająco zachęcający? Gdy w firmie pracują setki osób, takie pytania przestają być drobiazgiem – od odpowiedzi zależy, czy ludzie zostaną, czy odejdą do konkurencji. Specjalista do spraw wynagrodzeń projektuje zasady płacenia pracownikom: tabele płac, premie, dodatki i nagrody. Analizuje koszty, porównuje się z rynkiem, uczestniczy w rozmowach ze związkami zawodowymi i sprawdza, czy system jest sprawiedliwy i naprawdę motywuje.
Za każdym planem lekcji, który uczeń dostaje na początku roku, stoją dziesiątki decyzji: ilu nauczycieli zatrudnić, jak podzielić sale, skąd wziąć pieniądze na nową pracownię i co zrobić, gdy wyniki egzaminów nagle spadną. Ktoś musi to wszystko spiąć w całość. Specjalista do spraw zarządzania w oświacie łączy wiedzę pedagogiczną z umiejętnościami menedżera – planuje pracę szkoły lub przedszkola, pilnuje zgodności z prawem oświatowym, analizuje wyniki uczniów i dba, by placówka miała dobrą opinię w okolicy. Najczęściej jest dyrektorem albo jego zastępcą.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2014 | 149 |
|---|
| rok 2015 | 146 |
|---|
| rok 2016 | 96 |
|---|
| rok 2017 | 75 |
|---|
| rok 2018 | 111 |
|---|
| rok 2019 | 77 |
|---|
| rok 2020 | 67 |
|---|
| rok 2021 | 57 |
|---|
| rok 2022 | 44 |
|---|
| rok 2023 | 46 |
|---|
| rok 2024 | 59 |
|---|
Liczba absolwentów
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 77,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 80,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 74,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 72,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 49,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 80,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 78,6% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 75,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 71,6% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 77,3% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
Procent absolwentów, którzy po uzyskaniu dyplomu podjęli i ukończyli studia II stopnia
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| podjęli studia II stopnia | ukończyli studia II stopnia |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | | |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | | 62,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | | 50,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | | 56,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | | 51,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | | 39,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | | 58,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | | 58,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | | 50,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | | 29,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | | 0,0% |
|---|
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,8% | 0,1% | 0,6% | 0,0% | 0,5% | 0,3% | 1,5% |
|---|
| w II roku | | 0,0% | 0,0% | 0,8% | 0,2% | 0,9% | 0,3% | 0,2% | 0,9% | 0,4% | 0,0% |
|---|
| w III roku | | | 0,0% | 0,6% | 0,6% | 0,4% | 0,3% | 1,9% | 0,2% | 0,6% | 0,7% |
|---|
| w IV roku | | | | 0,2% | 0,2% | 0,2% | 0,0% | 1,2% | 1,0% | 1,3% | 1,5% |
|---|
| w V roku | | | | | 0,0% | 0,6% | 0,4% | 1,2% | 2,5% | 0,9% | 1,1% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,12 | 0,05 | 0,13 | 0,00 | 0,06 | 0,03 | 0,22 |
|---|
| w II roku | | 0,00 | 0,00 | 0,51 | 0,02 | 0,37 | 0,10 | 0,04 | 0,16 | 0,07 | 0,00 |
|---|
| w III roku | | | 0,00 | 0,38 | 0,09 | 0,17 | 0,07 | 0,78 | 0,05 | 0,09 | 0,16 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,04 | 0,06 | 0,05 | 0,00 | 0,32 | 0,28 | 0,35 | 0,35 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,00 | 0,18 | 0,11 | 0,43 | 0,83 | 0,24 | 0,40 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | 17,17 | 19,74 |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 19,08 | 22,00 |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 11,72 | 16,03 |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 14,35 | 16,49 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 12,97 | 17,24 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 15,61 | 17,74 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 13,62 | 17,21 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 7,78 | 11,64 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 10,86 | 11,87 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 7,71 | 11,64 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 3,02 | 3,91 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2014 | 40,3% | 28,2% | 6,1% |
|---|
| abs. z roku 2015 | 37,3% | 26,8% | 7,4% |
|---|
| abs. z roku 2016 | 52,1% | 35,4% | 10,4% |
|---|
| abs. z roku 2017 | 48,0% | 40,0% | 4,0% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 44,1% | 32,5% | 5,4% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 33,7% | 29,9% | 2,6% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 41,8% | 28,3% | 2,8% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 54,0% | 38,1% | 11,7% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 52,3% | 36,4% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 41,9% | 23,8% | 4,0% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 49,5% | 34,1% | 5,8% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| jakakolwiek praca | 28,2% | 24,7% | 33,5% | 30,8% | 28,1% | 27,8% | 32,3% | 36,5% | 36,9% | 28,9% | 28,9% |
|---|
| umowa o pracę | 19,2% | 12,8% | 28,0% | 25,0% | 23,1% | 24,3% | 24,0% | 29,4% | 26,3% | 21,8% | 21,9% |
|---|
| samozatrudnienie | 4,1% | 4,0% | 0,0% | 5,2% | 0,4% | 2,6% | 4,5% | 4,0% | 7,0% | 5,3% | 4,6% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 4 762 zł | 4 601 zł | 5 465 zł | 3 493 zł | 4 343 zł | 4 779 zł | 4 676 zł | 3 912 zł | 4 615 zł | 3 724 zł | 3 781 zł |
|---|
| w II roku | | 7 712 zł | 7 409 zł | 6 372 zł | 6 574 zł | 6 099 zł | 5 796 zł | 4 868 zł | 5 554 zł | 4 409 zł | 4 914 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 722 zł | 7 953 zł | 7 222 zł | 7 594 zł | 6 516 zł | 5 264 zł | 7 334 zł | 5 603 zł | 5 685 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 9 296 zł | 11 042 zł | 9 117 zł | 8 227 zł | 6 230 zł | 8 172 zł | 6 759 zł | 7 062 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 14 321 zł | 10 401 zł | 9 928 zł | 7 393 zł | 8 907 zł | 8 023 zł | 8 600 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 6 060 zł | 6 227 zł | 6 884 zł | 4 176 zł | 4 701 zł | 4 686 zł | 5 026 zł | 4 366 zł | 5 592 zł | 4 236 zł | 4 513 zł |
|---|
| w II roku | | 8 317 zł | 7 934 zł | 6 916 zł | 6 569 zł | 6 139 zł | 6 057 zł | 5 207 zł | 5 683 zł | 4 464 zł | 5 239 zł |
|---|
| w III roku | | | 9 301 zł | 8 222 zł | 8 304 zł | 7 746 zł | 6 896 zł | 5 947 zł | 7 417 zł | 5 863 zł | 6 115 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 10 327 zł | 11 550 zł | 9 435 zł | 8 465 zł | 6 542 zł | 8 271 zł | 7 027 zł | 7 475 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 15 041 zł | 10 619 zł | 10 035 zł | 7 813 zł | 9 225 zł | 8 348 zł | 9 068 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - SGH, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,45 | 0,46 | 0,70 | 0,47 | 0,65 | 0,84 | 0,86 | 0,73 | 0,96 | 0,77 | 0,78 |
|---|
| w II roku | | 0,77 | 0,83 | 0,78 | 0,95 | 0,98 | 1,02 | 0,85 | 1,11 | 0,91 | 1,02 |
|---|
| w III roku | | | 0,84 | 0,90 | 0,97 | 1,13 | 1,05 | 0,86 | 1,30 | 1,08 | 1,12 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,93 | 1,38 | 1,13 | 1,22 | 0,97 | 1,36 | 1,22 | 1,30 |
|---|
| w V roku | | | | | 1,55 | 1,14 | 1,28 | 1,05 | 1,39 | 1,38 | 1,46 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
SGH, Zarządzanie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
