Kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi dostarcza wiedzy na temat standardów zarządzania zasobami ludzkimi, roli funkcji personalnej w organizacji oraz sposobów realizacji procesów: pozyskiwania, rozwoju, oceniania i wynagradzania pracowników. Student dowie się także, jak prowadzić obsługę administracyjną kadr, jak kształtować przyjazne człowiekowi warunki pracy i jak czynić to zgodnie z zasadami obowiązującego prawa.
Absolwent kierunku będzie miał szansę stać się cenionym specjalistą i podjąć pracę w komórkach personalnych różnych typów organizacji oraz świadczyć profesjonalne usługi biznesowe związane z rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Absolwenci będą mogli też aplikować do firm konsultingowych lub podjąć zatrudnienie na własny rachunek.
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Koniec kwartału, do planu brakuje kilku procent, a dwoje najlepszych handlowców właśnie złożyło wypowiedzenie. W takich chwilach widać, na czym polega praca dyrektora sprzedaży. To nie jest po prostu najlepszy sprzedawca w firmie, tylko trener, strateg i analityk w jednym: buduje zespół, ustala cele, wybiera kanały, którymi produkt trafia do klientów, i co tydzień sprawdza, czy liczby zmierzają we właściwą stronę. Odpowiada przed zarządem za przychody, a przed swoimi ludźmi za to, by mieli szansę wygrywać.
Pracownica magazynu prosi o zapomogę po pożarze w domu, księgowy pyta o dopłatę do wakacji z dziećmi, a związkowcy chcą wiedzieć, czy w tym roku uda się zorganizować wyjazd integracyjny. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do pracownika do spraw socjalnych. W większych firmach i instytucjach zarządza on funduszem świadczeń socjalnych: rozpatruje wnioski, pilnuje regulaminu, organizuje wydarzenia dla załogi i emerytów. To praca z dokumentami, ale przede wszystkim z ludźmi i ich życiowymi sytuacjami.
Zamówienie klienta wędruje przez siedem działów i trzy dni czeka na podpisy, choć sama praca nad nim zajmuje godzinę. Magazynierzy codziennie ręcznie przepisują ten sam raport. Klienci skarżą się, że nikt do nich nie oddzwania. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji widzi w takich sytuacjach nie pech, lecz proces, który można poprawić. Analizuje wskaźniki, rozmawia z pracownikami, proponuje zmiany, prowadzi projekty usprawnień i sprawdza, czy przyniosły efekt. Pracuje w firmach produkcyjnych i usługowych, w szpitalach i urzędach.
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.
Dlaczego magazynier w jednym zakładzie zarabia więcej niż w drugim, choć robi to samo? Za co należy się premia i czy dodatek za pracę w nocy jest wystarczająco zachęcający? Gdy w firmie pracują setki osób, takie pytania przestają być drobiazgiem – od odpowiedzi zależy, czy ludzie zostaną, czy odejdą do konkurencji. Specjalista do spraw wynagrodzeń projektuje zasady płacenia pracownikom: tabele płac, premie, dodatki i nagrody. Analizuje koszty, porównuje się z rynkiem, uczestniczy w rozmowach ze związkami zawodowymi i sprawdza, czy system jest sprawiedliwy i naprawdę motywuje.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2015 | 68 |
|---|
| rok 2016 | 72 |
|---|
| rok 2017 | 93 |
|---|
| rok 2018 | 89 |
|---|
| rok 2019 | 72 |
|---|
| rok 2020 | 66 |
|---|
| rok 2021 | 56 |
|---|
| rok 2022 | 62 |
|---|
| rok 2023 | 60 |
|---|
| rok 2024 | 64 |
|---|
Liczba absolwentów
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 76,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 83,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 67,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 71,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 80,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 56,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 64,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 72,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 76,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 59,4% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
Procent absolwentów, którzy po uzyskaniu dyplomu podjęli i ukończyli studia II stopnia
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| podjęli studia II stopnia | ukończyli studia II stopnia |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | | 58,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | | 76,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | | 49,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | | 61,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | | 59,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | | 40,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | | 48,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | | 61,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | | 38,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | | 0,0% |
|---|
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| w I roku | 3,8% | 3,4% | 2,1% | 3,5% | 3,7% | 2,0% | 2,0% | 4,7% | 2,5% | 2,6% |
|---|
| w II roku | | 1,0% | 1,9% | 1,5% | 3,2% | 2,9% | 1,8% | 2,8% | 0,7% | 1,5% |
|---|
| w III roku | | | 5,4% | 1,9% | 2,0% | 0,7% | 2,4% | 5,1% | 2,9% | 2,7% |
|---|
| w IV roku | | | | 1,1% | 1,7% | 0,2% | 3,2% | 4,9% | 4,1% | 4,5% |
|---|
| w V roku | | | | | 1,5% | 5,2% | 5,0% | 4,2% | 2,6% | 2,5% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| w I roku | 0,65 | 0,64 | 0,43 | 0,62 | 0,58 | 0,37 | 0,32 | 0,64 | 0,32 | 0,24 |
|---|
| w II roku | | 0,18 | 0,40 | 0,28 | 0,55 | 0,44 | 0,30 | 0,40 | 0,10 | 0,16 |
|---|
| w III roku | | | 0,96 | 0,28 | 0,32 | 0,11 | 0,39 | 0,85 | 0,49 | 0,50 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,19 | 0,33 | 0,04 | 0,50 | 0,80 | 0,76 | 0,92 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,25 | 0,93 | 0,76 | 0,98 | 0,45 | 0,43 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 10,90 | 12,62 |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 11,31 | 12,89 |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 7,76 | 9,64 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 8,72 | 12,01 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 9,24 | 12,63 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 5,82 | 7,79 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 8,39 | 10,50 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 5,94 | 11,50 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 6,28 | 9,52 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 1,37 | 2,53 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2015 | 61,7% | 52,9% | 2,9% |
|---|
| abs. z roku 2016 | 63,9% | 61,1% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2017 | 72,0% | 63,5% | 2,1% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 69,7% | 59,6% | 5,6% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 72,2% | 58,3% | 2,8% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 78,8% | 72,7% | 3,1% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 67,8% | 62,5% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 74,2% | 53,2% | 3,2% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 68,4% | 45,0% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 71,9% | 57,8% | 4,7% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| jakakolwiek praca | 55,9% | 43,8% | 54,1% | 60,6% | 67,6% | 57,5% | 53,7% | 59,7% | 50,1% | 48,4% |
|---|
| umowa o pracę | 49,2% | 36,8% | 41,8% | 54,6% | 60,5% | 50,4% | 46,2% | 54,0% | 44,3% | 43,2% |
|---|
| samozatrudnienie | 3,7% | 0,0% | 2,2% | 0,0% | 0,7% | 1,1% | 2,5% | 2,1% | 0,0% | 2,9% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 |
|---|
| w I roku | 5 536 zł | 3 514 zł | 4 225 zł | 3 951 zł | 3 511 zł | 2 818 zł | 3 094 zł | 2 953 zł | 1 963 zł | 2 338 zł |
|---|
| w II roku | | 5 196 zł | 5 712 zł | 4 993 zł | 4 289 zł | 3 854 zł | 3 574 zł | 3 694 zł | 2 460 zł | 2 695 zł |
|---|
| w III roku | | | 6 272 zł | 6 201 zł | 5 507 zł | 4 405 zł | 3 833 zł | 4 054 zł | 3 261 zł | 3 279 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 7 359 zł | 6 352 zł | 5 125 zł | 5 000 zł | 4 621 zł | 3 854 zł | 3 947 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 411 zł | 6 030 zł | 6 064 zł | 5 667 zł | 4 253 zł | 4 433 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 |
|---|
| w I roku | 6 166 zł | 4 358 zł | 5 187 zł | 4 063 zł | 3 629 zł | 3 270 zł | 3 477 zł | 3 213 zł | 2 063 zł | 2 584 zł |
|---|
| w II roku | | 5 396 zł | 6 268 zł | 5 262 zł | 4 249 zł | 3 971 zł | 3 750 zł | 3 783 zł | 2 536 zł | 2 883 zł |
|---|
| w III roku | | | 6 414 zł | 6 563 zł | 5 678 zł | 4 545 zł | 4 123 zł | 4 170 zł | 3 467 zł | 3 444 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 7 315 zł | 6 549 zł | 5 251 zł | 5 103 zł | 4 904 zł | 4 077 zł | 4 093 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 680 zł | 6 272 zł | 6 155 zł | 5 970 zł | 4 348 zł | 4 456 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UŁ Łódź, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| w I roku | 0,65 | 0,46 | 0,62 | 0,67 | 0,64 | 0,57 | 0,65 | 0,68 | 0,48 | 0,61 |
|---|
| w II roku | | 0,61 | 0,72 | 0,74 | 0,70 | 0,71 | 0,69 | 0,80 | 0,56 | 0,67 |
|---|
| w III roku | | | 0,71 | 0,80 | 0,80 | 0,73 | 0,69 | 0,83 | 0,70 | 0,75 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,86 | 0,81 | 0,76 | 0,80 | 0,87 | 0,78 | 0,85 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,85 | 0,79 | 0,87 | 0,98 | 0,78 | 0,88 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
UŁ Łódź, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Ist.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
