Zarządzanie kapitałem ludzkim

1. Czy interesuje Cię rozwijanie strategii rozwoju pracowników w organizacji?

2. Czy masz zdolności analityczne do oceny efektywności programów szkoleniowych?

3. Czy interesuje Cię projektowanie polityk wynagrodzeń i benefitów?

4. Czy potrafisz skutecznie zarządzać procesami rekrutacji i selekcji?

5. Czy interesuje Cię zarządzanie zaangażowaniem i satysfakcją pracowników?

6. Czy potrafisz prowadzić audyty kompetencji i planować ścieżki kariery?

7. Czy interesuje Cię wdrażanie programów rozwoju przywództwa?

8. Czy potrafisz modelować koszty kapitału ludzkiego w budżecie firmy?

9. Czy interesuje Cię analiza rotacji i absencji pracowników?

10. Czy jesteś gotów/gotowa pracować nad długoterminową strategią zarządzania ludźmi?