Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Koniec kwartału, do planu brakuje kilku procent, a dwoje najlepszych handlowców właśnie złożyło wypowiedzenie. W takich chwilach widać, na czym polega praca dyrektora sprzedaży. To nie jest po prostu najlepszy sprzedawca w firmie, tylko trener, strateg i analityk w jednym: buduje zespół, ustala cele, wybiera kanały, którymi produkt trafia do klientów, i co tydzień sprawdza, czy liczby zmierzają we właściwą stronę. Odpowiada przed zarządem za przychody, a przed swoimi ludźmi za to, by mieli szansę wygrywać.
Dlaczego jedna reklama zostaje w głowie na lata, a inna przelatuje niezauważona? Czemu świetny specjalista bywa fatalnym szefem? Co sprawia, że ludzie odkładają oszczędzanie na później, choć wiedzą, że powinni zacząć dziś? Takimi pytaniami zajmuje się psycholog biznesu. Wykorzystuje wiedzę o ludzkich emocjach, motywacji i podejmowaniu decyzji tam, gdzie liczą się pieniądze, klienci i zespoły. Pomaga firmom lepiej rekrutować, szkolić, przewodzić i rozumieć klientów – opierając się na badaniach, a nie na intuicji czy modnych hasłach.
Dlaczego w jednym zespole ludzie zostają latami, a w sąsiednim co kilka miesięcy ktoś składa wypowiedzenie, choć pensje i biurka są takie same? Odpowiedź rzadko kryje się w tabelkach z wynikami sprzedaży. Szuka jej psycholog organizacji – specjalista, który bada, jak ludzie pracują razem, co ich motywuje, a co wypala. Projektuje rekrutacje oparte na rzetelnych metodach, buduje systemy ocen i ścieżki rozwoju, rozplątuje konflikty i doradza menedżerom. To zawód na styku psychologii i biznesu dla kogoś, kogo ciekawi człowiek, a nie przeraża arkusz z danymi.
Dlaczego nowy jogurt świetnie sprzedaje się w dużych miastach, a w mniejszych leży na półkach? Czy warto otwierać sklep internetowy dla rowerzystów, skoro takich sklepów jest już sporo? Na takie pytania odpowiada specjalista analizy i rozwoju rynku. Zbiera dane o klientach, konkurencji i trendach, projektuje badania, liczy, porównuje i wyciąga wnioski, a potem zamienia je w konkretne rekomendacje dla zarządu, działu marketingu czy sprzedaży. Dzięki jego pracy decyzje biznesowe opierają się na faktach, a nie na przeczuciach.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2019 | 72 |
|---|
| rok 2020 | 138 |
|---|
| rok 2021 | 158 |
|---|
| rok 2022 | 147 |
|---|
| rok 2023 | 133 |
|---|
| rok 2024 | 130 |
|---|
Liczba absolwentów
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 48,6% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 59,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 54,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 49,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 53,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 45,2% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
Procent absolwentów, którzy po uzyskaniu dyplomu podjęli i ukończyli studia II stopnia
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| podjęli studia II stopnia | ukończyli studia II stopnia |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | | 23,6% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | | 31,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | | 24,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | | 22,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | | 15,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | | 0,8% |
|---|
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 |
|---|
| w I roku | 3,1% | 2,5% | 5,1% | 2,4% | 4,7% | 3,2% |
|---|
| w II roku | | 1,4% | 5,4% | 2,4% | 5,2% | 3,6% |
|---|
| w III roku | | | 2,7% | 3,9% | 3,8% | 2,3% |
|---|
| w IV roku | | | | 3,3% | 3,0% | 3,8% |
|---|
| w V roku | | | | | 2,7% | 6,7% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 |
|---|
| w I roku | 0,64 | 0,49 | 1,26 | 0,39 | 0,83 | 1,00 |
|---|
| w II roku | | 0,24 | 1,42 | 0,43 | 1,11 | 0,76 |
|---|
| w III roku | | | 0,69 | 0,90 | 0,80 | 0,56 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,74 | 0,71 | 1,16 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,85 | 1,55 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 3,26 | 4,32 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 5,47 | 7,88 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 4,01 | 6,37 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 5,25 | 8,23 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 4,56 | 5,66 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 0,98 | 2,38 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2019 | 87,5% | 75,0% | 6,9% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 80,4% | 65,9% | 12,4% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 79,1% | 68,5% | 8,3% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 77,7% | 64,5% | 6,5% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 69,9% | 52,1% | 11,1% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 76,8% | 56,2% | 10,5% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 |
|---|
| jakakolwiek praca | 64,2% | 58,9% | 64,0% | 69,0% | 70,6% | 73,8% |
|---|
| umowa o pracę | 48,7% | 42,6% | 55,4% | 59,4% | 58,0% | 67,0% |
|---|
| samozatrudnienie | 8,3% | 7,7% | 3,5% | 4,8% | 8,8% | 5,2% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 |
|---|
| w I roku | 5 228 zł | 4 722 zł | 4 331 zł | 4 634 zł | 3 326 zł | 3 679 zł |
|---|
| w II roku | | 5 707 zł | 5 208 zł | 5 601 zł | 4 215 zł | 4 290 zł |
|---|
| w III roku | | | 6 057 zł | 6 490 zł | 5 073 zł | 5 013 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 7 164 zł | 5 983 zł | 5 537 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 6 771 zł | 6 479 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 |
|---|
| w I roku | 5 858 zł | 5 116 zł | 4 699 zł | 4 962 zł | 3 540 zł | 3 913 zł |
|---|
| w II roku | | 6 161 zł | 5 663 zł | 6 032 zł | 4 247 zł | 4 454 zł |
|---|
| w III roku | | | 6 429 zł | 6 844 zł | 5 274 zł | 5 053 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 7 541 zł | 6 176 zł | 5 458 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 008 zł | 6 820 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Gdańsk, studia I stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 |
|---|
| w I roku | 0,60 | 0,60 | 0,63 | 0,75 | 0,60 | 0,71 |
|---|
| w II roku | | 0,65 | 0,67 | 0,81 | 0,68 | 0,76 |
|---|
| w III roku | | | 0,71 | 0,83 | 0,73 | 0,81 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,83 | 0,74 | 0,80 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,76 | 0,82 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
Merito Gdańsk, Psychologia w biznesie (Ist.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
