Zrozumienie ludzkich zachowań staje się fundamentem skutecznego lidera. W świecie biznesu twarde dane to nie wszystko; liczy się umiejętność budowania relacji, motywowania zespołów i rozwiązywania konfliktów. Akademia WIT odpowiada na te potrzeby, oferując specjalność "Psychologia w zarządzaniu" na kierunku Zarządzanie. To propozycja dla tych, którzy wiedzą, że za sukcesem firmy stoją przede wszystkim ludzie i efektywna współpraca.
Rynek pracy coraz głośniej domaga się kompetencji miękkich. Specjalność w Akademii WIT koncentruje się na rozwijaniu umiejętności społecznych i interpersonalnych. Są one niezbędne do pełnienia ról menedżerskich, ale także w każdej pracy wymagającej skutecznej współpracy. Program studiów uczy, jak efektywnie pracować z ludźmi, co jest cenne zarówno na etacie, jak i przy prowadzeniu własnej firmy.
Studia te dedykowane są osobom, które swoją przyszłość zawodową wiążą z pracą z ludźmi. To idealny wybór dla aspirujących menedżerów oraz tych, którzy chcą świadomie rozwijać swoje kompetencje społeczne. Program przyciąga kandydatów, którzy rozumieją, że zarządzanie to nie tylko procesy, ale przede wszystkim relacje i psychologia.
Tę specjalność wyróżnia jej warsztatowy charakter. Akademia WIT stawia na metodykę opartą o Action Learning. Oznacza to, że studenci uczą się przez działanie. Program jest pełen tematycznych studiów przypadku (case study), gier symulacyjnych, quizów oraz odgrywania ról (role play). Za opracowanie programu odpowiadają praktycy, co gwarantuje, że przekazywana wiedza i narzędzia są gotowe do zastosowania w pracy "od zaraz".
Ważnym elementem nauki są testy i kwestionariusze, które pozwalają na pogłębienie wiedzy o samym sobie. Proces edukacyjny wzmacniają regularne sesje feedbacku, zarówno od prowadzących, jak i od innych uczestników (peer to peer). Całość bazuje na rzetelnej wiedzy naukowej, łącząc akademickie podstawy z praktycznym treningiem umiejętności.
Absolwenci będą potrafili skutecznie komunikować się z pracownikami i współpracownikami w różnorodnych sytuacjach biznesowych. Program kładzie nacisk na stosowanie konkretnych modeli i narzędzi komunikacyjnych. Uczy także, jak diagnozować przyczyny konfliktów w zespole, konstruktywnie nimi zarządzać oraz, co równie ważne, jak im aktywnie przeciwdziałać.
Po ukończeniu studiów uczestnicy zyskują umiejętność świadomego budowania zespołu. Będą wiedzieli, jak efektywnie rekrutować, biorąc pod uwagę nie tylko wymagane kompetencje twarde, ale również dopasowanie kandydata do reszty grupy. Studia uczą też stosowania narzędzi analizy ról zespołowych i praktycznych modeli, które wzmacniają kooperację.
Program obejmuje także aspekty rozwoju osobistego. Studenci uczą się analizować własne mocne strony i obszary do rozwoju, wykorzystując narzędzia takie jak Learning Agility. Zdobywają wiedzę o optymalizacji pracy, ustalaniu priorytetów oraz sposobach ograniczania stresu. Poznają też kluczowe narzędzia rozwoju innych, takie jak mentoring i coaching.
Studia przygotowują do prowadzenia efektywnych zebrań, spotkań biznesowych oraz prezentacji z elementami szkoleniowymi. Absolwenci będą potrafili stosować narzędzia komunikacyjne służące motywowaniu i rozwijaniu pracowników. Program obejmuje również autodiagnozę w zakresie stosowanych taktyk wywierania wpływu oraz naukę konstruktywnych metod perswazji.
Specjalność wyposaża studentów w narzędzia do diagnozowania nastawienia zespołu do procesu zmian oraz uczy skutecznej komunikacji w tym trudnym okresie. Absolwenci będą potrafili stosować narzędzia zabezpieczania trudnych emocji w zespole oraz wykorzystywać techniki z obszaru Problem Solving do rozwiązywania złożonych problemów organizacyjnych.
Ukończenie specjalności otwiera drzwi do wielu ról. Absolwenci znajdą zatrudnienie na stanowiskach takich jak menedżer, team lider, kierownik projektu czy specjalista dowolnej dziedziny, który musi wykazać się umiejętnościami społecznymi. Będą przygotowani do aktywnego pełnienia ról facylitatora czy tutora w organizacjach oraz do zarządzania ludźmi we własnej firmie.
Psychologia w zarządzaniu w Akademii WIT to propozycja dla osób świadomych, że w nowoczesnym biznesie największą wartością jest kapitał ludzki. Program dostarcza praktycznych narzędzi do zarządzania zespołami, komunikacji i rozwoju osobistego. Absolwenci opuszczają uczelnię gotowi do pełnienia funkcji liderskich, rozumiejąc zarówno cele biznesowe, jak i dynamikę relacji międzyludzkich.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
