Perswazja, negocjacje, motywowanie pracowników i zarządzanie zmianą to nie tylko hasła z podręczników o biznesie, ale też tematy zajęć na kierunku psychologia w biznesie na Uniwersytecie WSB Merito w Gdyni. Studenci łączą wiedzę o emocjach, konfliktach i osobowości z praktyką pracy w organizacjach, a w programie czekają na nich trzy specjalności i obowiązkowe, wielotygodniowe praktyki — a na końcu możesz sprawdzić, czy psychologia w biznesie to coś dla Ciebie.
Psychologia w biznesie to kierunek studiów I stopnia prowadzony na Wydziale Społeczno-Humanistycznym Uniwersytetu WSB Merito w Gdyni. Studia licencjackie trwają sześć semestrów, odbywają się w języku polskim i można je wybrać w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej. Program łączy podstawy psychologii z zagadnieniami znanymi z firm: zarządzaniem, negocjacjami, rekrutacją, szkoleniami i doradztwem zawodowym.
Uczelnia opisuje kierunek jako praktyczne przygotowanie do realnych wyzwań zawodowych. W efektach kształcenia pojawiają się między innymi:
Trzon programu stanowią zajęcia z psychologii ogólnej i społecznej. Studenci poznają wprowadzenie do psychologii z elementami historii myśli psychologicznej, psychologię emocji i motywacji, psychologię osobowości i różnic indywidualnych oraz metodologię badań psychologicznych ze statystyką. Do tego dochodzi psychologia konfliktu, zachowania organizacyjne i etyka w biznesie.
Obok tego w planie są tematy bardzo życiowe: work-life balance, trudności i patologie w organizacji, profilaktyka zdrowia psychicznego w miejscu pracy czy networking, czyli budowanie sieci kontaktów w biznesie. Pojawiają się też zarządzanie zespołem międzykulturowym, prawo pracy oraz psychologia nowych technologii.
Na kierunku można wybrać jedną z trzech specjalności: negocjacje i mediacje, psychologię menedżerską albo psychologię w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Specjalność negocjacje i mediacje przygotowuje do prowadzenia rozmów, które mają rozwiązać spór. W programie są między innymi trening radzenia sobie ze stresem w sytuacjach trudnych, warsztat mediatora i negocjatora, wybrane zagadnienia prawa cywilnego oraz psychologia wpływu społecznego. Absolwent może pracować jako mediator biznesowy, specjalista ds. negocjacji, trener negocjacji i mediacji albo koordynator mediacji w instytucjach publicznych.
Psychologia menedżerska skupia się na psychologicznej stronie kierowania ludźmi. Studenci uczą się kompetencji osobistych i społecznych menedżera, przywództwa w organizacji i zespole, kultury organizacyjnej, rozwoju kariery oraz tworzenia biznesplanu i zarządzania projektami. Wśród możliwych ról są kierownik zespołu projektowego, specjalista ds. kultury organizacyjnej i trener przywództwa.
Trzecia ścieżka dotyczy pracy z kadrami. W zajęciach specjalnościowych dla kierunku pojawiają się między innymi pozyskiwanie pracowników, narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacja w organizacji oraz kilka przedmiotów z obszaru coachingu, od modeli i narzędzi po coaching zespołowy.
Uczelnia stawia na zajęcia oparte na praktyce. Studenci pracują w projektach grupowych na realnych problemach biznesowych, uczestniczą w symulacjach decyzji w warunkach rynkowych, analizują studia przypadków i słuchają wykładów praktyków z rynku. Zajęcia mogą odbywać się tradycyjnie lub w trybie hybrydowym, gdzie część spotkań toczy się online na platformie MS Teams.
Studenci stacjonarni mają zajęcia w dni robocze, zwykle trzy–cztery dni w tygodniu, a plan jest układany tak, by ograniczać okienka. Na studiach niestacjonarnych spotkania odbywają się głównie w weekendy, średnio co dwa tygodnie.
To propozycja dla osób, które interesują się tym, jak ludzie myślą, decydują i współpracują, a jednocześnie chcą pracować w firmie, a nie wyłącznie w gabinecie. Wśród zawodów wymienianych przez uczelnię są specjalista ds. HR, konsultant biznesowy, trener umiejętności miękkich, negocjator, doradca zawodowy i menedżer zespołu. Aktualne zasady kwalifikacji i opłaty warto sprawdzić w serwisie rekrutacyjnym uczelni, bo różnią się między naborami.
Psychologia w biznesie w Gdyni to sześciosemestralne studia licencjackie, które zestawiają psychologię z praktyką organizacji: od emocji, osobowości i konfliktu po negocjacje, zarządzanie zmianą i pracę z zespołem.
Trzy specjalności pozwalają skierować się ku mediacjom, przywództwu albo kadrom, a rozbudowane praktyki i zajęcia projektowe dają kontakt z realnymi problemami firm już w trakcie nauki.
10 pytań · dwie minuty
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
