1. Czy interesuje Cię proces pozyskiwania i selekcji pracowników?
2. Czy fascynuje Cię rozwój pracowników, szkolenia i doskonalenie kompetencji zespołu?
3. Czy posiadasz umiejętności interpersonalne przydatne w rozwiązywaniu konfliktów?
4. Czy interesuje Cię prawo pracy i zasady zatrudniania?
5. Czy potrafisz planować i realizować strategie motywacyjne dla pracowników?
6. Czy cenisz sobie etyczne podejście do zarządzania personelem?
7. Czy potrafisz pracować z różnorodnymi zespołami i kulturami organizacyjnymi?
8. Czy interesuje Cię analiza danych HR i raportowanie wskaźników efektywności?
9. Czy potrafisz zarządzać projektami HR, takimi jak wdrożenia systemów czy programy rozwojowe?
10. Co skłoniło Cię do zainteresowania się Zarządzaniem zasobami ludzkimi?
